Většina životopisů je odpad. Zde je návod, jak to opravit.

Foto Gary Chan na Unsplash

Vyjdeme z cesty hned něco z cesty: životopis není nejdůležitějším nástrojem při hledání práce, kterou miluješ.

Ani blízko.

Je nekonečně důležitější dát své výtvory do volné přírody, takže existuje živý důkaz, že jste někde udělali nějaký dopad, na něco. Web, který zdvojnásobuje vaše portfolio návrhů. Úžasný dokument, který jste zveřejnili. Tato užitečná videa na YouTube, která jste zveřejnili, se věnují tomuto jedinečnému problému, který pomáháte ostatním vyřešit.

Také musíte tyto věci dělat, než se aktivně pokoušíte přistát novou práci. Nestačí bičovat blog jako odpověď na pracovní místo. Takové úsilí bude vždy transparentní.

Vše, co řeklo, životopis ještě není mrtvý. Záleží na tom. Pokud to uděláte správně, můžete otevřít dveře a dělat to špatně vás může udržet na dně hromady žadatele.

V mé kariéře byl čas, když jsem recenzoval více než 500 životopisů týdně. Mohu potvrdit, že téměř všechny jsou hrozné, smutné dokumenty; relikvie minulé éry, kde pojmy jako detailně orientovaný, týmový hráč, strategický myslitel a (otřesená) synergie měly význam.

Nikdy jsem někoho najal pouze kvůli jejich životopisu, ale nepochybuji o tom, že jsem přišel o nějaké velké nájemné, protože jsem se nemohl dostat přes to, jak tvrdé je. Můj názor na to je jednoduchý: Pokud nemůžete vložit úsilí a energii do velkého pokračování, jaký druh úsilí vynaložíte na provedení své skutečné práce?

Ještě jedna výzva je, že se žádná z mých životopisných rad nevztahuje na to, abych si všiml prostřednictvím masivních online pracovních desek nebo elektronických nástrojů společnosti pro screening. Nemám radu, jak navigovat, že kromě toho nechcete pracovat na místě, které si tak najímá.

Bez dalšího adieu, tady je, jak věřím, že vytvoříte opravdu skvělý životopis.

1. Neuvádějte pouze své povinnosti

Při vytváření životopisu může být lákavé jednoduše vyjmenovat všechny povinnosti a úkoly z vašich minulých rolí. To však není životopis, to je pracovní místo. Ve skutečnosti jsem viděl někoho, kdo zůstane bezejmenný (v pořádku, to jsem byl já) kopírovat přímo z původních pracovních míst současných a minulých rolí, aby vyplnil svůj životopis.

Tady je problém: To, že jste za něco odpovídali, neznamená, že jste v tom byli dobří. Moje 4letá osoba je zodpovědná za úklid svých hraček, ale v současné době zasahuje její metriku denních nepořádků méně než polovinu času a její další čtvrtletní recenze by mohla být ošklivá.

Takže jste „podařilo tým 12-ti cross-funkčních členů projektu řídit vertikální růst“? Kromě toho, zda dokážu rozeznat, co to znamená (nemůžu, ale o to víc za chvíli), jsem hádal, jak dobře jste zvládli těchto 12 lidí. Mohl jsi být nejhorším vůdcem světa pro vše, co vím.

Místo seznamu úkolů v prádelně musíte ukázat, co jste udělali.

Staré pořekadlo ukazování kvantitativních výsledků je dobrý začátek, ale i to může zaostat. Jednou jsem hrdě prohlásil, že jsem během svého funkčního období „shromáždil 98% úrokových plateb“. Jediný problém? Portfolio, které řídím, mělo cíl sběru 99,5%. Správce nájemného najímání bude zpochybňovat čísla, která nemají kontext.

Nejlepší způsob, jak ukázat, co jste udělali, je vytvořit seznam konkrétních věcí, na které jste nejvíc hrdí - nikoli věcí, které na papíře znějí jen dobře. Pak jednoduše popište, co jste udělali a jaký pozitivní dopad to mělo. Najímající manažer ocení vaši jednoduchost a srozumitelnost (a pokud ne, vsadím se, že byste tam nenáviděli práci).

Zde je příklad: „Když spolupracovník náhle odešel na jinou práci, vstoupil jsem a zpracoval všechny rezervace hotelů a letů, aby náš tým mohl bez problémů navštívit naši nejdůležitější veletrh v Chicagu.“

Nechte to jednoduché a odolejte nutkání ozdobit se.

2. Postavte se tvrdě na buzzwords

Buzzword: důležité znějící, obvykle technické slovo nebo fráze, často malého významu, používané hlavně k zapůsobení laiků. (Websterův slovník)

"Ale v reálném životě jsem musel použít adept víc, než jsem kdy chtěl, protože mi došly způsoby, jak říci, že jsem v něčem dobrý!"

Za prvé, nemusíte tvrdit, že jste v něčem dobrý, alespoň ne ve svém životopisu. Proč byste to měli být soudci? Žádný trestný čin, ale není nikdo více zaujatý v tomto konkrétním tématu než vy. Jak jsme již zakryli, ukázat, to neříkejte.

Stejně důležité je, prosím, přestaňte používat slova, která byste v reálném životě nikdy neřekli.

Mnoho lidí, kteří se úspěšně vyhnou výše uvedené obnově pasti pouhého vyjmenování odpovědností, se místo toho stanou oběťmi, aby posypali stránku křiklavými slovy, která nedávají skutečný smysl.

Nejsem si jistý, proč se žargon šířil skrz životopisy a svět podnikání obecně, ale myslím, že je strach. Lidé se, naopak, bojí vytržení v davu. To navzdory skutečnosti, že oddělit se od sebe je přesně to, co by měli dělat ve své kariéře. Místo toho jsme se všichni rozčarovali použitím slov jako. . . adroit (omlouvám se).

Spíše než bzučivý nesmysl, jako například tvrdit, že je „tým zaměřený na výsledky a inovativní týmový hráč“, zkuste něco přímočarého, například: „Svou nejlepší práci dělám v malých týmech vedených manažery, kteří umožňují samostatnost“.

Stručně řečeno, pokud byste v rozhovoru slovo nepoužívali, nepoužívejte jej při svém pokračování.

Ach, a nikdy nepoužívejte slova rockstar, čaroděj nebo ninja k popisu sebe samého, ledaže by jednou z těch věcí bylo vaše skutečné povolání (v tom případě dobře odvedené).

3. Design a pozornost k detailním záležitostem

Už víte, že překlepy a překlepy jsou vrah, ale musíte také udělat, aby to vypadalo dobře.

Nemusí to být něco, co v Guggenheimu visí (a prskání by nemělo nikdy zatínat podstatu), ale musíte se oddělit od davů kandidátů pomocí nevýrazných šablon z aplikace Word 2007.

Nejsem na to moc hrdý, ale při procházení stovkami životopisů za den mi oči přejdou a zjistím, že na desítkách v řadě klikám na tlačítko odmítnutí, aniž bych četl žádná slova. Pak mě sypání barvy nebo dobré využití negativního prostoru přinutilo vzhůru a já jsem to skutečně přečetl.

Existovali nekvalifikovaní kandidáti, kteří měli krásný životopis? Samozřejmě, ale upřímně jsem jich mnoho neviděl. Neviděl jsem také mnoho kvalifikovaných uchazečů s životopisem, ale z jiného důvodu. Zřídka jsem se dostal přes špatný design.

Naštěstí nemusíte být grafický designér nebo dokonce velmi technicky důvtipný, aby váš životopis byl vizuálně přitažlivý. Na webech, jako je Etsy, je k dispozici bezpočet šablon pro každou platformu od Dokumentů Google po Adobe Photoshop za pouhých 5 USD.

Stáhněte si ten, který se vám líbí, a pusťte se do práce.

P.S. Jediným typem souboru, do kterého byste měli pokračovat, je PDF, protože je kompatibilní na více platformách.

4. Upravte svůj životopis pro každou příležitost

Je lákavé (a díky technologii je to zcela možné) použít výchozí verzi vašeho životopisu, aby bylo možné aplikovat na stovky otvorů najednou.

Cítím se tak efektivně. Přenosný počítač můžete zavřít po několika hodinách podávání přihlášek k práci v kavárně (nebo řekněme, při současné práci, kterou nenávidíte) a cítit se jako doma, jako byste něco udělali.

Pak počkáte. A počkejte. A ještě chvíli počkejte, ale nic se nikdy nestane. Možná dostanete automatickou odpověď nebo dvě, ale pravděpodobně je to jen ticho.

Je mnohem pravděpodobnější, že dostanete práci tím, že strávíte celý den (nebo více) přípravou a přihlášením k jediné práci. To zahrnuje prozkoumání společnosti, zjištění, zda máte spojení (LinkedIn nebo jinak), které vás může kontaktovat s lidmi v organizaci, a příprava životopisu specifického pro tuto příležitost.

Váš životopis vypráví příběh o vás, takže se musíte pokusit zjistit, jaký příběh se otevírání pracovních míst také snaží vyprávět, a poté odpovídajícím způsobem porovnejte.

To není podvod.

Existuje mnoho různých cest, kterými se vaše kariéra vydala doposud, a mnoho cest, kterými by se mohla vydat v budoucnu. Když zvažujete různé příležitosti, měli byste zdůraznit různé věci o své minulosti, které jsou použitelné.

Mám například zkušenosti s učením a vývojem, HR, projektovým řízením a provozem. Když jsem naposledy hledal novou výzvu, mohl jsem se zaměřit na kteroukoli z těchto oblastí odborných znalostí. Životopis, který jsem použil při rozhovorech pro vzdělávací a vývojové role, je poněkud odlišný od toho, který jsem použil pro role řízení lidských zdrojů.

Dovolte mi ukončit některé opravdu dobré zprávy.

Lišta na tom je tak nízká. Zeptejte se někoho při náboru nebo HR a oni vám řeknou to samé: většina životopisů je nesmysl. Oddělení sebe sama netrvá moc.

Můžete to úplně udělat.

Pokud se vám tento článek líbil, budete milovat moje pondělní dopoledne. Zaregistrujte se zde.