Jak vybrat spoluzakladatele

Sběr spoluzakladatele je vaše nejdůležitější rozhodnutí. Je to důležitější než váš produkt, trh a investoři.

Ideálním zakládajícím týmem jsou dva jednotlivci s historií spolupráce, podobného věku a finančního postavení, se vzájemným respektem. Jeden je dobrý ve stavebnictví a druhý dobrý v jejich prodeji.

Síla dvou

Dva je správné číslo - vyhněte se problému se třemi těly. Think Jobs a Wozniak, Allen a Gates, Ellison a Lane, Hewlett a Packard, Larry a Sergei, Yang a Filo, Omidyar a Skoll.

Jedna zakládající společnost může pracovat proti kurzům (ahoj, Mark Zuckerberg). Stejně tak mohou tři zakladatelské společnosti (ahoj, @biz, @ev a @jack). Ve třech zakládajících společnostech může být politika tvrdá - gang-up hlasy, jockeying pro správní rady atd. - ale je to zvládnutelné. Čtyři je extrémně nestabilní konfigurace a pět je hned venku. Když 4–5 zakladatelské společnosti pracují, je to proto, že dominují dva zakladatelé.

Pracují dva zakladatelé, protože je možné jednomyslnost, neexistují žádné politiky zakladatelů, zájmy se mohou snadno sladit a sázky zakladatelů jsou vysoké postfinancování.

Někdo, s kým máš historii

Nebudeš se oženit s někým, koho jsi právě potkal. Datum první. Hádejte, který pár slavných spoluzakladatelů je na této fotografii:

Projděte si něco obtížného, ​​jako je vězeňské dilema nebo hra s nulovým součtem. Pokud by bylo etické lukrativní, každý by to udělal!

Jeden staví, jeden prodává

Nejlepší stavitelé mohou prototypovat a možná dokonce stavět celý produkt, end-to-end. Nejprodávanější produkty mohou prodávat zákazníkům, partnerům, investorům a zaměstnancům.

Prodejce nemusí být „obchodníkem“ ani „obchodníkem“. Může být technický, ale musí být schopen ovládat nástroje vlivu. Bill Gates a Steve Jobs nejsou prodejci, ale jsou prodejci.

Vyžadovány zarovnané motivy

Pokud chce jeden zakladatel vytvořit skvělý produkt, jiný chce vydělat peníze a jiný chce být slavný, nebude to fungovat.

Věnujte zvýšenou pozornost - skutečné motivace jsou odhaleny, nikoli deklarovány.

Kritéria: Inteligence, energie a integrita

Není to dítě, které jste vyrůstali vedle. Nejde o osobu, která se vám nejvíce líbí. Není to hacker, který je ochotný pracovat zdarma.

Je to někdo s neuvěřitelně vysokou inteligencí, energií a integritou. K vyhodnocení svého spoluzakladatele budete potřebovat všechny tři a sdílenou historii.

Neuspokojte se

Pokud se to necítí dobře, dívejte se dál. Pokud jste v ohrožení, stále hledejte. DNA společnosti je stanovena zakladateli a její kultura je rozšířením osobností zakladatelů.

Vyberte si „milí“ kluci

Vyhněte se příliš racionálním krátkodobým myslitelům. Existují meze racionality. Partner s někým, kdo je iracionálně etický, nebo racionální věřící, že milí kluci skončí první. Buďte obzvláště opatrní s chlapem z prodeje.

Co nevíte

Zakladatelé firem, kteří nekódují, používají k výběru technických spoluzakladatelů špatné servery proxy („10 let s Java!“). Techničtí zakladatelé, kteří neprodávají, používají také špatné servery proxy („Harvard MBA!“). Naučte se dost na druhé straně, abyste měli informovaný názor. Pokud nemáte vážný dojem, pokračujte.

FAQs

Co když ten správný chlap už má svůj vlastní start? Přesvědčte ho, aby pracoval na vás na částečný úvazek - když svůj tah dostane, svůj nápad upustí.

Rozchody jsou těžké

Pokud se chystáte vypadnout se spoluzakladatelem, udělejte to brzy, získejte kapitál do fondu možností, aby společnost zůstala v provozu, a najměte někoho jiného, ​​kdo skvěle zaplní chybějící slot. Vestavěný zakladatelský nárok (a.k.a. „Pre-Nup“), aby se zabránilo rozpadu v chaosu. Budování skvělé společnosti bez partnera je jako výchova dětí bez…

Téměř všechno, co jsem napsal na toto téma, se týká datování a manželství. Náhoda?

Jděte ven a množte se.

Aktualizace: Podívejte se také na náš 40minutový rozhovor na toto téma.

Tento příspěvek byl původně publikován 12. listopadu 2009 společnostmi Naval a Nivi.