Jak přistát práci bez připojení

Kdybys mě minulý rok požádal o své myšlenky v oblasti vytváření sítí, řekl bych ti, že je to děsivé, umělé a celkově bizarní pojetí. Pocházím ze střední školy, kde jsem nikdy nemusel vystoupit ze své zóny pohodlí a věděl jsem, že každý, koho tam má vědět, neviděl jsem tu hodnotu při představování sebe úspěšným cizincům. Více než to, že jsem neviděl, jakou hodnotu by jim přineslo setkání se mnou. Proč by chtěl generální ředitel globální firmy mluvit s dítětem, který má velké sny, ale nemá žádné zkušenosti, aby je podpořil?

O rok později si myslím, že jsem na to přišel.

Ale nejdřív -

odmítnutí duše.

Zamilovat se do práce je skvělý pocit. Každodenní zvuky zajímavé, společnost je lídrem v oboru a kancelář je v vyhledávané centrální poloze. Vyléváte své srdce a duši, abyste svůj životopis přizpůsobili popisu práce a napsali perfektní průvodní dopis. Po úzké čekací lhůtě obdržíte e-mail s informací, že se jednalo o „extrémně konkurenční rok“ a že společnost se bude pohybovat kupředu s ostatními kandidáty - nebo co je horší, vaše aplikace je pohlcena černou dírou HR a zbývá vám čeká na e-mail, který nikdy nepřijde.

Za poslední tři měsíce jsem napsal 41 různých průvodních dopisů a pravděpodobně jsem rozeslal dvakrát tolik životopisů. Na jedné straně mohu spočítat počet společností, které jsem slyšel. Nejúspěšnějším způsobem jsem se naučil, že může být mimořádně obtížné přistát konkurenční práci bez kontaktu zevnitř.

Zpočátku jsem byl rozdrcen. Věnoval jsem tolik času tomu, abych se mohl ucházet o každou práci, se kterou jsem narazil. Je to nejhorší pocit připoutat se k pracovní příležitosti, pouze sledovat, jak společnost najímá někoho jiného s podobnou kvalifikací. Byl jsem unavený tím, že jsem byl předán jiným uchazečům, takže jsem změnil svůj přístup.

Další -

výzkum.

Důvod, proč je těžší získat práci bez připojení, je ten, že za ně nemáte nikoho. Realisticky bude existovat stovka dalších kandidátů na jakékoli dané pracovní místo s hvězdnými životopisy a průvodními dopisy, které poukazují na jejich schopnost přidat společnosti hodnotu. Pokud nedokážete, že jste jiný, nikdo to nikdy neví.

Rozhodl jsem se kopat si paty a zkusit ještě jednou. Vybral jsem si několik společností, o které jsem se opravdu zajímal, a dozvěděl se o nich tolik, kolik jsem mohl. Provedením seriózního výzkumu jsem byl schopen určit, jaké klíčové kompetence, které mám, jsou pro společnosti užitečné.

Konečně -

prokázat svou hodnotu.

Používám aplikace sady Adobe Creative Suite již téměř 8 let, a proto jsem se rozhodl použít své tvůrčí schopnosti, abych sdělil své odhodlání přispět. Dala jsem dohromady řadu vizuálních průvodních dopisů mimo krabici pro tři společnosti: Meltwater, Uber a Interbrand. Představil jsem se, uvedl můj cíl a ukázal jsem jim přesně typ hodnoty, kterou bych mohl poskytnout každé organizaci. Každý jsem si profesionálně vytiskl a osobně jsem je odhodil.

Slyšel jsem zpět od všech tří.

Byl jsem příliš mladý na Ubera a příliš pozdě na Interbrand, ale podařilo se mi dostat své jméno tam a začít budovat spojení, které potřebuji, abych zajistil, že při podávání žádosti nebudu uvíznut ve stejné obtížné poloze. v příštích letech. Ukázalo se, že odmítnutí může někdy otevřít dveře pro budoucí příležitosti, a jsem s tím víc než v pořádku.

Meltwater byl v roce 2016 jmenován jedním z nejlepších kanadských pracovišť a jakmile jsem vešel do kanceláře, viděl jsem proč. Kresby všude po zdech, obruče a sítě rozptýlené všude, hudba rozstřikovaná po podlaze a absolutní šílenství vytažené po celé tabuli. Jsem víc než šťastný, že zde trávím léto.

Tl; dr

Pokud se snažíte najít práci a nefunguje, zdvojnásobte úsilí. Pokud to nefunguje, pak ho ztrojnásobte. Slibuji, že pokud do výkonu své kariéry investujete seriózní čas a energii, někdo si toho všimne.

Abych odpověděl na mou otázku o tom, proč se důležití lidé zajímají o spojení se studenty, jako jsme my, je to proto, že byli v našich botách. Nestanete se generálním ředitelem přes noc. Hluknete a slyšíte „ne“ milionkrát, dokud někdo konečně neřekne ano. Úspěšní lidé uznávají skutečné úsilí a motivaci, když to vidí, takže jsou ochotni odměnit lidi, kteří do sebe investují. A pokud ne? Pravděpodobně tam nechcete pracovat.