Jak získat práci u lékaře

Ilustrace z blogu Todoistů.

Vždy jsem byl fanouškem Doistu, vzdáleného týmu 62 pracujících z 26 zemí!

Postavili zdravou a zábavnou kulturu spouštění, která prosvítá jejich produkty (Todoist a Twist) a způsobem, jakým komunikují.

Také miluji jejich odhodlání pracovat na dálku a dělat věci jinak. Nikdy nezískali vnější kapitál (kromě StartupChile) a nemají strategii odchodu. Jinými slovy, jsou zaměřeny na dlouhodobé hledisko.

Poprvé jsem se spojil s Allanem v roce 2016, když jsem spustil Remotive. Je to přátelský, vysoký a otevřený Dane. Je to také chytrý chlap, musím se ho zeptat na pár otázek.

// Tento článek je prvním z řady hloubkových rozhovorů se vzdálenými týmy. Inspirovala se série Tobias Van Schneider „Jak získat práci…“.

Ahoj Allane! Můžeš nám říct něco o sobě ao tom, co děláš v Doistu?

Do společnosti jsem vstoupil jako druhý zaměstnanec již v roce 2012. Byl jsem v Chile, abych napsal svou diplomovou práci, a tam jsem potkal zakladatele a generálního ředitele Amira, který se právě připojil k akceleračnímu programu.

V průběhu let jsem měl na sobě jakýkoli představitelný klobouk, jako byste to udělali při startu, ale dnes přehlížím operace v Doistu. Mám zázemí jako vyškolený tvůrce varhan, takže moje kariérní cesta je trochu nekonvenční!

Tady je Allan! Je také na Twitteru
Když se podíváte na svůj současný tým, kolik z nich prošlo interními doporučeními nebo headhuntingem a kolik jich prošlo tradičním procesem žádosti?

Asi 10% týmu pochází z interních doporučení. Nikdy jsme nikoho nezachytili. Obecně nevěříme v nutnost přesvědčit lidi, aby pro nás přijeli a pracovali.

Tým se skládá z lidí, kteří šli extra míli, aby vytvořili pěkně napsaný průvodní dopis, v němž uvedli, proč se chtějí stát součástí našeho projektu.

Řekněme, že jsme se rozhodli oslovit chladným e-mailem. Na jakou zprávu dostanete odpověď? Nějaká tajemství pro nás?

9 z 10, které najmeme, jsou pro role uvedené na našem pracovišti. Na našem pracovním místě však máme také možnost „Vaše pozice“. Někdy nás někdo uplatní a zapůsobí tak, že musíme zavolat na hovor, abychom s ním mohli hovořit. Holé minimum je prvotřídní průvodní dopis.

"Holé minimum je prvotřídní průvodní dopis."

Tato osoba nám musí vysvětlit, jakou roli máme a neví, co potřebujeme a jak může mít vliv, na který nemůžeme chybět.

Twist je, že to stále musí dělat pokorně, protože jakýkoli typ dopisů typu I_can_do_it_all jsou dealery. Není to snadné, ale v týmu máme lidi, kteří to stáhli, takže je to možné!

Jak důležité je mít předchozí pracovní zkušenosti na dálku? Mohu se zbavit toho, že jsem při pohovoru v Doistu nepracoval vzdáleně?

Není to tak podstatné, protože to není dovednost sama o sobě. Může to být malé plus, protože předchozí zkušenosti s prací na dálku naznačují, že člověk prosperuje a může dodávat v takovém prostředí.

Během pohovoru o tom také hovoříme s uchazeči, abychom zajistili, že osoba ví, k čemu se přihlásila. Nakonec zaplatíme za kancelářský stůl ve spolupráci se všemi, abychom zajistili zaměstnancům přístup k lidské interakci během pracovního dne.

Jsme zvědaví, co je jedna věc, kterou už nikdy nechcete v aplikaci vidět. Cokoli si přejete, abyste viděli víc?

Průměr bodového bodu (GPA). Nezanedbáváme, že konkrétní nástroje musí být v sadě nástrojů pro jakoukoli pozici, ale nejlepší známky nehovoří nic o tom, jak dobrý je hráč týmu nebo vaše lidské kvality, které jsou pro nás mnohem důležitější než cokoli jiného.

Přál bych si více, kdybych vyhradil čas na psaní personalizovaných průvodních dopisů. Příliš mnoho pouze připojí životopis, který je okamžitě diskvalifikuje.

"Příliš mnoho pouze připojí životopis, který je okamžitě diskvalifikuje."
Kromě portfolia se vám líbí myšlenka investování vzdálených pracovníků do jiných zájmů? Například aktivními blogery nebo jiným způsobem otevřeným v jejich komunitě?

Rozhodně je to velké plus, pokud máte jakýkoli osobní vedlejší projekt. Ukazuje to, že jste ochotni investovat čas a energii do věcí, které se nemusí nutně monetárně vyplatit, ale děláte to z vášně nebo lásky k něčemu.

Věříme, že se jedná o pozitivní vlastnost a spousta doktorek má nějaký takový projekt.

Řekněme, že udělám první průchod a dostanu pozvání na pohovor. Můžete popsat proces pohovoru co nejkratší dobu?

Pravidlem společnosti je, že aby byl uchazeč nájemný, musí dokončit alespoň jeden testovací úkol a pohovor s minimálně třemi Doisters, kteří všichni říkají peklo-jo, chceme s touto osobou pracovat. Derek Sivers nás inspiroval svou filozofií, že neexistuje „ano“, je to buď „sakra“, nebo je to „ne“.

Obecně tento proces vypadá takto.
- Počáteční rozhovor s někým, s kým byste úzce spolupracovali v Doistu
- Dokončete testovací úkol
- Rozhovor s vedoucím týmu, ke kterému byste se připojili
- Rozhovor se mnou na obrazovku pro kulturní a osobní kondici

Jaké sekundární dovednosti hledáte u vzdáleného pracovníka, kromě běžných měkkých dovedností?

Proaktivita. Ve vzdálené práci je velmi důležité, aby člověk mohl podniknout iniciativy, aby začal s věcmi, aniž by ji kdokoli postrčil.

Vedoucí týmu může být v jiném časovém pásmu, takže vzdálený pracovník se musí vždy dívat dopředu a předvídat, na jaký dopadný úkol by měla pracovat.

"Ve vzdálené práci je velmi důležité, aby člověk mohl podniknout iniciativy, aby začal s věcmi, aniž by ji kdokoli postrčil."

Schopnost soustředit se na věci s velkým dopadem. K tomuto tématu existuje mnoho knih, Great at Work, One a mnoho dalších.

"Zeptejte se sami sebe, na co bych se měl zaměřit a pracovat na tom, který bude mít největší dopad na společnost?"
Ústup do celé společnosti, Řecko, 2017.
V pořádku! Najal by si Doist někoho, kdo je kulturně fit, než někoho, kdo má více průmyslových zkušeností a tvrdých schopností?

Rozhodně nejme lidi, kteří se kulturně nehodí, bez ohledu na to, jak jsou kvalifikovaní a talentovaní. Ohrozilo by to naši kulturu.

Jaké jsou největší chyby, se kterými se setkáváte při uchazečích o zaměstnání v Doistu? Existují nějaké konkrétní věci, které vás trápí? Prosím stěžujte nám!
  • Nedostatek průvodního dopisu.
    - Příliš formální. Přizpůsobili jsme tón a styl průvodního dopisu společnosti, ve které kandidát kandiduje. Doist je startup!
    - Přílišné zaměření se pouze na individuální dovednosti a zkušenosti, a nikoli důvod, proč se osoba chce stát součástí projektu.
    - Tučné předměty se děsí, jako jsem tvůj další XYZ ... ne, nejsi! ;)
    - Přihlašuji se, protože chci pracovat na dálku! (Neříkejte to, dává nám to dojem, že je to vzdálená část, která oslovuje především vás, a nikoli zájem o vstup do naší společnosti.)
Přijal Doist v minulosti stážisty? Pokud ano, je to dobrý způsob, jak dostat naši nohu do dveří?

Máme a milujeme stážisty. V průběhu let jsme měli asi deset stážistů, a kromě toho, kdo odešel, jsme zaměstnávali všechny ostatní a mnozí nyní zastávají ústřední role ve společnosti.

Začínat jako stážista je vynikající způsob, jak dostat nohu do dveří. Pokud se někdo rozhodne přijít a pracovat pro nás jako stážista po dobu šesti měsíců, zatímco by tato osoba mohla odjet jinam a získat vstupní plat.

To ukazuje, že člověk chce projekt víc než cokoli jiného. Věříme, že je to dobrá věc, protože Doist je maratonský projekt, který, jak doufáme, přežije. V současné době máme v týmu dva stážisty.

Jak si myslíte, že Doist je jiný, když najímáte nové talenty ve srovnání s ostatními vzdálenými týmy? Existuje „evropský způsob“ provozování vzdálené společnosti?

Amir se narodil v Bosně, ale vyrostl v Dánsku, odkud pocházím, takže obvykle říkám lidem, že jsme mezinárodní společnost postavená na skandinávských hodnotách. Všechny skandinávské země patří k první desítce nejšťastnějších lidí na světě a přirozeně jsme se pokusili implementovat firemní výhody, které podporují stejné sociální blahobyty, se kterými jsme vyrůstali.

Zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, práce 8 hodin denně a poté kontrola. Placená mateřská a otcovská dovolená, pět týdnů povinné placené dovolené plus státní svátky v zemi, ve které žijete. Odstupné v délce minimálně dvou měsíců od chvíle, kdy se připojíte ke společnosti, vzdělávacího programu a ještě mnohem více.

Jak se Doist změnil od svého vstupu v roce 2012? :-)

Kdysi to byla společnost, kde jsme se soustředili na zvyšování produktivity pomocí Todoistu. Vize se dnes změnila na budování budoucnosti, v níž chceme pracovat.

"Vize se změnila na budování budoucnosti, v níž chceme pracovat."

Tato budoucnost je ta, která nás chrání před přepracováním a ponechává čas na hlubokou práci a všímavou komunikaci.

Naše platforma pro spolupráci Twist hrála nesmírnou roli a změnila vše kolem toho, jak pracujeme a zůstáváme na vrcholu věcí, a přitom stále máme čas a energii pro prosperující život mimo práci. :)

Děkujeme Allanovi, že jste si našli čas na zodpovězení našich otázek!

Co teď?

  • Doist najímá (v současné době je otevřeno 7 pracovních míst), podívejte se na ty! Nezapomeňte si udělat svůj vlastní výzkum a ujistěte se, že jim pošlete úžasný průvodní dopis.
Klikněte sem a podívejte se na Doistovy otevřené práce!
  • Sledujte Doist a Allan na Twitteru. Zvažte tleskání za článek :-)
  • Hledáte práci na dálku? Podívejte se na společnost Remotive, pomůžeme odborníkům v technice přejít na dálku.
Remotive: Odborníci na pomoc Techniku ​​se od roku 2014 vzdálili.