Jak být spojenkou pro ženy v tech

Nejsi dobrý. Nepatříte. Vypadni.

Než se ponořím do řešení, budu mluvit o problémovém prostoru.

Budu používat svou vlastní kariéru jako příklad toho, jaké to je být ženou v technice.

Začněme s mými prvními zkušenostmi z oblasti strojírenství.

Když mi bylo 16, byl jsem vybrán, abych pracoval na projektu autonomního robota se studentem EE grad na Stanfordu. Byl jsem nadšený.

Po několika schůzkách bylo jasné, že nebyl nadšený tím, že by na jeho projektu pracoval někdo jako já. Začal mě stavět na naše schůzky. Často jsem čekal hodinu mimo inženýrskou knihovnu a on se neobjevil.

Tehdy jsem si myslel, že právě ztratil zájem o projekt.

Ale samozřejmě se ukázalo, že o mě prostě nezajímá.

Na konci programu mě posadil a řekl mi mnoho věcí. Ale co je nejdůležitější, řekl mi:

  • nemáte možnost být technikem
  • Inženýrské programy jsou opravdu těžké se do nich dostat
  • měli byste se vydat jinou kariérní cestou

Pamatujte, toto byla moje vůbec první zkušenost s technikou. Tenhle chlap mi řekl, že jsem k ničemu, aniž by mi dal šanci.

A to byl vzorec celé mé kariéry. To mi bylo řečeno stokrát během mých 10 let v této komunitě.

A to je příběh každé ženy v inženýrství.

Jediným důvodem, proč je v technice tak málo žen, je to, že existuje tolik lidí, kteří by setrvali i poté, co jim bylo mnohokrát řečeno:

  • nejsi dobrý
  • nepatříte
  • vypadni

Prasknout-krtko

Mám pro vás analogii.

Kariéra ženského inženýra je jako rána. Žena je krtek a inženýrský ekosystém je hráč s kladivem.

Dostali jsme odvahu, abychom promluvili, strčili hlavy nahoru. Ale my jsme vždy nakonec zbiti.

A není to vítězství jako krtek, není výprask hráče. Můžeme se lépe vyhýbat kladivům, ale hrajeme, dokud hra neskončí, dokud neopustíme inženýrskou komunitu.

Přineste své „celé já“

Chci si trochu promluvit o této věci, kterou společnosti a organizace v poslední době hodně říkají: „přiveďte své„ celé já “do práce“. Myšlenka je taková, že pokud nepřivedete své celé já do práce, část vaší energie se utrácí, filtruje se a udržuje část skrytou.

Je naivní a hanebné, aby se organizace na tuto menšinu v současném klimatu dokonce ptaly.

Mám pro vás další analogii. Není to nejlepší analogie, ale je to nejlepší, co můžu přijít vysvětlit.

Představte si, že je zde pes a mísa s jídlem. Pes samozřejmě musí jíst. Pes potřebuje jídlo, aby přežil.

Představte si, že pes je poražen 1/3 času, kdy jde o jídlo. Co se stane, když to bude mít hlad?

Panika. Úzkost. Pozor. Strach.

Každý musí vyjádřit své názory, každý musí klást otázky, každý musí být celý sám sebou, aby se mu dařilo.

Ale ženy jsou školeny v průběhu let a let slyšení:

  • nejsi dobrý
  • nepatříte
  • vypadni

že existuje spravedlivá šance, že zvedneme ruku, řekneme mysl, že pokládáme otázky, že být sami sebou bude mít za následek bití.

A chci, abys se toho držel. Chci, abys si to pamatoval.

Až příště uvidíte ženu u stolu, musíte pochopit, že se jedná o úspěch, který ukázala.

Co se děje s ženskými prostory?

Proč pouze akce pro ženy?

  1. Nejdůležitější funkcí pro technologické prostory pouze pro ženy je to, že jsou bezpečné. Jsou to bezpečné místo pro:
  • klást otázky
  • mluvit svou myslí, být sám sebou v technickém prostředí
  • mluvit o obtěžování a nedávných psychologických bitvách. Je tak kritické, že o tom mají ženy místo. Jinak to jen sedí v našich hlavách a pohlcuje veškerou naši energii.

2. Prostory pouze pro ženy fungují jako cesty.

Na bezpečnějším místě, kde se můžeme snažit, selhat a být sami sebou, získáme důvěru. Začneme cítit sebevědomější účast v širší technické komunitě, ať už se jedná o účast v OSS, mluvení na schůzích atd.

3. Prostory pouze pro ženy fungují jako domácí základna.

Vraťme se na chvilku na chvilku. Když se udeříte, můžete se vrátit do prostor pouze pro ženy, kde:

  • mluvit o tom
  • dostat podporu
  • očistit, co se stalo
  • dělat, co musíme udělat

v bezpečném prostředí a poté se vraťte do větší technické komunity.

Ženy barvy

Chci dát ženám barvy výkřik.

Jsem bílá, takže nemám žádné skutečné zkušenosti s tím, čím ženy barvy procházejí.

Ale mám pro tebe další příběh:

Naslouchal jsem debriefovi události rozmanitosti. Událost byla taková, ve které lidé mohli vstávat a hovořit o problémech, které mají v komunitě v souvislosti s rozmanitostí. Debriefers mluvili o vzoru, který pozorovali:

- když bílé ženy vstoupily na mikrofon a mluvily o problémech, které měli, černé ženy měly tendenci přikývnout, +1, souhlasím

- když černé ženy vstoupily do mikrofonu a hovořily o problémech, které měli, bílé ženy měly sklon se posmívat, říkají, že nevidí žádný problém.

Otázka, na kterou se debriefers zeptali, zněla: „Jak můžeme přimět bílé ženy, aby se v takových událostech v budoucnu cítily lépe?“.

To mi doslova vyhodilo mysl. A omlouvám se, že na to nemyslím dříve.

Začal jsem s lidmi mluvit o tom, jaké to je být v technice barevnou ženou. Zdá se, že existuje alespoň jeden obecný vzor, ​​samozřejmě anekdoticky:

Když ženy barvy chodí na technické akce pro lidi barvy, jsou vyloučeny kvůli svému pohlaví.

Když ženy barvy chodí na události pouze pro ženy, jsou kvůli své rase vyloučeny.

Kde je bezpečný prostor pro ženy barvy?

Co můžete udělat pro pomoc?

Ok, už jsem skoro hotový.

Mám pro tebe příběh o jedné věci, kterou pro mě nedávno udělal mužský spolupracovník, což mi hodně pomohlo - i nyní, měsíce poté. Je to skvělá lekce pro to, jak mohou všichni naši spojenci lépe pomoci.

Pokud se na vteřinu vrátíme na chvilku:

Nyní chápete, že to platí pro každou ženu, se kterou pracujete. Každá žena, se kterou pracujete, je u stolu, přestože jí byly mnohokrát řečeno:

  • nejsi dobrý
  • nepatříte
  • vypadni.

Další věc, kterou musíte pochopit, než řeknu tento příběh:

Poté, co jsem byl mnohokrát zbit, nedokážu rozeznat rozdíl mezi sexuálním komentářem:

  • s malými úmysly
  • kvůli podvědomé zaujatosti
  • nebo proto, že se osoba právě mýlila

Není žádný rozdíl v tom, jak mě to ovlivňuje. V tuto chvíli je to jen jeden dlouhý robot, který není dobrý.

Takže když v tomto příběhu odkazuji na sexismus, může to být cokoli z toho. A na tom nezáleží.

Vedl jsem schůzku v práci asi 30 lidí.

Setkání:

  • byl můj nápad
  • Uspořádal jsem to
  • Chtěl jsem připravit brainstorming na další důležité setkání, které jsem také organizoval
  • Udělal jsem všechny přípravné práce
  • Byl jsem nejkvalifikovanější na běh

V polovině mého setkání se jeden z mých silnějších mužských kolegů vyjádřil. Zeptal se místnosti jako celku, pro koho bychom mohli mít schůzku (tu, kterou plánujeme), kdo by „velel místnosti“. Navrhl muže a muže s mnohem méně zkušenostmi, než jsem měl v tomto konkrétním tématu.

A tato situace samozřejmě není neobvyklá.

Takže obvykle, co se stane, pokud jde o to, co moji kolegové dělají, je jemný sexismus překrytý. Lidé jen předstírají, že se to nestalo, a pokračujeme v setkání.

Ale to, co to říká všem v místnosti, včetně mě, je, že toto chování je tolerováno, je to v pořádku, je to dokonce platné.

Někdy se za mě jeden z mých kolegů postaví. Osobně o mně řeknou něco jako, myslím, že je dost dobrá.

To je mnohem lepší než žádná podpora, dovolte mi to říct.

Tentokrát se mi však stalo něco, co se nikdy nestalo za celých 10 let, kdy mě porazili mocní muži v tomto odvětví. Jeden z mých mužských spolupracovníků řekl této vole přímo před všemi svými 30 kolegy,

"Zní to, jako byste to říkal, protože ona není muž"

Wow. Vypusťte mikrofon.

Výslovně vyslovil sexismus.

Přitom:

  • pomohl připravit cestu v okamžiku, kdy ostatní dali +1
  • dal jsem větší odvahu pokračovat v vedení diskuse

Ale stalo se něco jiného, ​​co bych nikdy nečekal.

Když se postavíte proti sexismu s osobní obranou a řeknete věci jako: „Myslím, že Sarah je dost dobrá“, neřešíte problém. Řešíte vedlejší produkt problému.

Přitom dokonce uznáváte, že sexistický komentář mohl být ve skutečnosti učiněn kvůli mé osobnostní povaze, že mohu udělat něco pro zlepšení, abych tomu v budoucnu zabránil.

Sexismus není osobní.

Můj spolupracovník na to výslovně a veřejně měl trvalý dopad na mě v práci.

Tento jeden případ mě nosím každý den, toto veřejné uznání mého mužského kolegy, že v mé práci skutečně existuje sexismus, že to vidí i můj spolupracovník.

Držení se těchto znalostí mi dalo schopnost popřít jiné sexistické věci, které se od té doby odehrály. Sám.

A to zase uvolnilo část mého mozku, která byla předtím věnována internalizaci svinstva a filtrování sebe, aby lépe zapadala do mužů.

Morálkou tohoto příběhu je,

Pokud něco uvidíte, řekněte něco

Explicitně mluvit o sexismu.

Buďte odvážní. Chápu, je to děsivé postavit se za tyto věci. Nechcete říkat špatnou věc, nechcete se urazit.

Ale musíme to zkusit.

Nikdy se nezlepšíme ve vzájemném postavení, nikdy se nenaučíme překonat tyto obavy, pokud se o to nepokusíme.

Buďte opatrní, zlobte se.

Nenechte nic klouzat.