Cíle kariéry: Jak naplánovat celoživotní úspěch (s příklady)

Zajímá vás, proč vaše kariérní cíle stále klesají? No, je to jednoduché. Dělali jste to všechno špatně.

Stanovení cílů vaší kariéry může vést nebo zlomit váš úspěch ve vašem profesním životě.

Chcete bezcílně pracovat po celá desetiletí, nedosahovat nic? Asi ne.

Bez cílů kariéry nám chybí směr, zaměření a motivace. Úspěch vám nespadne do klína. Alespoň by to neměl být plán. Trvá roky trvalého pokroku směrem ke známým cílům.

Možná jste si v minulosti stanovili kariérní cíle, ale nedosáhli jste jich. Proč? Nevíte, jak nastavit své profesní cíle.

Cíle kariéry jsou nejlepšími nástroji pro lepší rozhodnutí pokaždé. Každý den se rozhodujete. Dáváte přednost a necháte projít několika příležitostmi. Musí existovat rámec, který ukazuje, co je užitečné. Potřebujete systémy pro plánování času a zdrojů. Cíle kariéry to dělají lépe než kterýkoli jiný nástroj.

Zde je vše, co se naučíte:

  1. Jaké jsou kariérní cíle?
  2. Proč jsou kariérní cíle důležité?
  3. Kategorie kariérních cílů
  4. Jak stanovit kariérní cíle (s příklady)
  5. Jak odpovědět na otázky týkající se cílů kariéry

Co jsou kariérní cíle?

Cíle kariéry jsou procesy a cíle používané k dosažení profesionálních cílů.

V plné míře nastíní vaši kariéru. To dává směr a soustředí vaši práci. Týdenní úkoly, roční cíle a životní milníky jsou vzájemně propojeny. Všechny vaše ambice v jednom systému - řekl bych, že je to docela velký problém.

Prohlášení o kariérových cílech se používají v životopisech, pracovních pohovorech a hodnoceních výkonu. Ukazují vaše ambice a loajalitu vůči kolegům a zaměstnavatelům. Považuji je za velmi užitečné i při rodinných shromážděních.

Celý život je široký časový rámec. Cíle kariéry jsou rozděleny do dvou typů: krátkodobé a dlouhodobé profesní cíle.

Co jsou krátkodobé cíle v oblasti kariéry?

Krátkodobé cíle kariéry vedou vaši každodenní práci s časovým rámcem 6–12 měsíců. Jedná se o konkrétnější a měřitelnější než dlouhodobé cíle.

Možná již uděláte novoroční předsevzetí nebo nastavíte roční cykly. Tyto cíle jsou vaše krátkodobé cíle.

Krátkodobé cíle musí být relevantní pro budoucí cíle. Vytvoříte je porušením malých cílů od dlouhodobých cílů. Každý krátkodobý cíl je důležitý a krok k vámi zvolenému úspěchu.

Jakýkoli cíl po příštím roce je dlouhodobým cílem v oblasti kariéry. Krátkodobé cíle jsou vždy prioritou, aby bylo možné dosáhnout dlouhodobých cílů později.

Co jsou dlouhodobé cíle v oblasti kariéry?

Dlouhodobé profesní cíle popisují ambice velkého obrazu s časovým rámcem 2–10 let. Jedná se o ctižádostivější cíle než krátkodobé cíle - nemusíte být tak specifičtí. Musí však být realistické. Nestrávíme roky prací na něčem nemožném.

Vaše dlouhodobé cíle budou velké milníky. Označují pokrok směrem k celoživotním cílům.

Nejpamátnějšími dny vašeho života může být dosažení těchto cílů. Většina z nich nebude konec cesty, ale každý z nich prokáže vážný pokrok.

Budete mít dlouhodobé cíle pro svůj profesní i osobní život. Určují směr pro veškerou vaši práci a úsilí. Naplánují celou vaši kariéru. Budete se na ně spolehnout, abyste motivovali a řídili krátkodobé cíle.

Proč byste si měli stanovit kariérní cíle?

Pokrok 1

Cíle kariéry vám umožní měřit pokrok. S ohledem na výsledek je snadné zjistit, kde se nyní nacházíte. Poté, když dokončíte krátkodobé cíle, je pokrok zřejmý. Přejdete k dalším cílům a budujete dynamiku.

Bez nich bych si nikdy nebyl jistý, že se přibližuji k tomu, co chci. A pak by mě zajímalo, jestli ta práce stojí za námahu.

# 2 Motivace

A tak jsou kariérní cíle také zdrojem motivace. Se všemi svými ambicemi v jednom seznamu uvidíte, co se stane, když budou úkoly splněny. To spojuje jakékoli malé kroky, které dnes podnikáte s kariérním úspěchem. Každý drobný úkol má hodnotu a odměnu.

Tuto motivaci potřebujete, abyste mohli tlačit, když je práce únavná nebo tvrdá. Chcete-li vidět, že úsilí stojí za to.

# 3 Focus

A také si musíte připomenout, co stojí za to.

Cíle kariéry poskytují jasné zaměření na to, na čem pracujete. Ukazují také, jaké úkoly jsou důležité. Vše, co přibližuje vaše kariérní cíle blíže, je důležité a uhodli jste, že všechno ostatní není.

Přestanete ztrácet čas zbytečnými úkoly a soustředíte se na krátkodobé cíle.

Takto vybírám nové projekty a upřednostňuji svou práci. Ptám se, jestli něco pomáhá dosáhnout mých cílů a jestli je to důležitější než všechno ostatní. Nestrávím čas prací, která není důležitá.

# 4 Překonání otálení

Nakonec porazíte otálení kariérními cíli. Ukazují, kdo je zodpovědný za vaši budoucnost (jste to vy).

Vaše akce vedou k pokroku. Nemůžete sedět a očekávat magii. Jste spojnicí mezi aspirací a úspěchem. Cíle kariéry ukazují světlo na konci tunelu a jaké kroky je třeba podniknout.

Toto inspiruje produktivní návyky. Odstraňuje také velkou překážku pro začátek - vědět, na čem pracovat. Odtud je to jeden den najednou.

Motivace, zaměření, pokrok a bití otálení. To je víc než přesvědčivé, že?

Kategorie kariérních cílů

Vytváření kategorií pro vaše profesní cíle usnadňuje jejich vizualizaci a organizaci. Štítky, které nejlépe vyhovují vaší kariéře a životu, fungují nejlépe.

Většina lidí bude mít cíle pro svůj profesní i osobní život, s kategoriemi uvnitř obou. Mé kategorie jsou:

Cíle produktivity

Tato kategorie obsahuje cíle výkonu. Mohou to být metriky jako příjmy nebo termíny. Skupinu tvoří projekty a cíle, které jsou vaší skutečnou prací.

Mezi dobré příklady patří:

  • Zlepšete skóre spokojenosti zákazníků o 25% do 6 měsíců
  • V tomto čtvrtletí dodržte všechny termíny zprávy o proveditelnosti projektu
  • Tento měsíc napište 3 články pro firemní blog

Profesionální cíle

Jedná se o ocenění, propagace a úspěchy v oboru. Pokud se někdo zeptal „Co chcete být?“, Vaše odpověď by se sem hodila.

Profesní cíle nepopisují konkrétní pracovní cíle, ale vyplývají z dobré práce.

Příklady profesních cílů kariéry zahrnují:

  • Staňte se partnerem ve společnosti Chartley & Gold LLP do věku 45 let
  • Letos zveřejněte článek o moderních devizových obchodních strategiích
  • Učit semináře smluvního práva na univerzitě do tří let

Dovednosti

Seskupuji veškeré vzdělání, kvalifikace a dovednosti. Toto je kategorie znalostí nebo školení. Cíle zlepšují výkon, spíše než dávají cíle produktivity.

Dovednosti mohou zahrnovat:

  • Naučte se mluvit konverzací francouzsky do konce roku
  • Dokončete Masters of Business Administration do 2 let
  • Zúčastněte se tohoto čtvrtletního zasedání forenzního účetnictví

Osobní cíle

Všechny osobní cíle lze dát dohromady. Úspěch v práci může umožnit dosažení osobních cílů, ale zaměření je samostatné. Podívejte se na tuto oblast jako na svůj osobní růstový plán.

Cíle mimo pracovněprávní vztahy, zdraví, osobní finance a vaše zájmy. Osobní cíle nelze ignorovat, protože informují o vaší práci a o tom, co má prioritu.

Vaše osobní cíle by mohly nastínit:

  • Vlastní rodinný dům do 10 let
  • Běh 2 maratony před 30 let
  • Dobrovolník pět hodin týdně po zbytek roku
  • Držte čisté investice ve výši 1 000 000 USD do věku 40 let

Jak nastavit cíle v oblasti kariéry

Stanovení cíle kariéry má 7 klíčových kroků. Začněme s velkým obrázkem.

Krok 1: Vyberte své celoživotní cíle

Dobré profesní cíle popisují vaše celoživotní cíle. To jsou velké sny, které vás dostanou z postele. Zde si představujete budoucnost, kterou chcete vybudovat.

Co dosáhnete za deset let? 20 let? Chcete se stát generálním ředitelem vaší společnosti? Vlastníte dům? Zachránit planetu?

Zvažte všechny aspekty svého života a zapište si každý velký úspěch. Použijte pero a papír nebo zařízení - ať už je to přirozené. Jen si udělejte velký seznam.

Krok 2: Vytvořte kategorie pro své cíle

Podívejte se na seznam celoživotních cílů, které jste napsali. Seskupujte cíle společně na základě různých aspektů vašeho života. Zobrazí se vám jakákoli zapomenutá oblast.

Osobní cíle by měly být oddělené od profesionálních ambicí. Také rád udržuji dovednosti a školení mimo konkrétní výkonnostní cíle.

Mít čtyři kategorie pro mě funguje dobře, ale můžete mít jiné číslo. Nevytvářejte však příliš mnoho, je snazší stanovit priority cílů z méně kategorií.

Používejte štítky, které dávají smysl pro váš život a práci. Moje jsou:

  • Cíle produktivity
  • Profesionální cíle
  • Dovednosti
  • Osobní cíle

Vaše cíle musí vypadat organizovaně. Váš velký seznam se nyní stal menšími seznamy.

To vám pomůže stanovit priority, které nyní uděláme.

Krok 3: Zhodnoťte své kariérní cíle a cíle

V každé kategorii rozhodněte, které cíle jsou nejdůležitější. Nemůžete dělat všechno najednou.

Položte otázky jako „Kdybych mohl dosáhnout pouze jednoho z nich, což by to bylo?“ Dostaňte se do jádra své ambice. Vaše priority se mohou časem změnit, ale jděte s tím, co se nyní zdá důležité.

Seznamy můžete přepsat nebo je přemístit do tabulky. Každému cíli dejte hodnocení od 1. dolů.

Například v rámci „Profesionálních cílů“ můžete hodnotit:

  1. Staňte se generálním ředitelem společnosti
  2. Vydejte knihu o filozofii správy a řízení společností
  3. Rozšiřte činnost společnosti do 2 nových zemí
  4. Nabídka mentorství mladším kolegům

To je dobrá šance zjistit, jaké jsou vaše hlavní priority. To jsou cíle, na které se budete zaměřovat.

Krok 4: Napište dlouhodobé cíle

Ze všech nejvyšších cílů vyberte 3, které jsou nejdůležitější. To jsou cíle, na které se zaměříte. Všechno ostatní musí počkat.

Můžete oddělit osobní a práci, pokud to má smysl. Nezapomeňte, že v tomto kroku musíte své zaměření zúžit.

Jaké dovednosti, zkušenosti a zdroje potřebujete k dosažení každého cíle? Jaké milníky pro ně znamenají pokrok?

U každého celoživotního cíle uveďte úplnou cestu, kterou se vydáte. Velké milníky, kterých musíte dosáhnout, budou vaše dlouhodobé cíle.

Například, pokud je vaším cílem „stát se CEO“, milníky by mohly být:

  1. Buďte povýšeni na vedoucího obchodního týmu
  2. Buďte povýšeni na regionálního obchodního manažera
  3. Kompletní Masters of Business Administration
  4. Být povýšen na viceprezidenta pro prodej a marketing
  5. Staňte se generálním ředitelem

Cokoli, na co letos nebudete cílit, je dlouhodobý cíl. V tomto případě je to všechno pod první propagací.

Krok 5: Rozdělte velké cíle na menší cíle

Napište krátkodobé cíle, které zahájí proces směrem k jednotlivým cílům. To jsou cíle, kterých můžete dosáhnout do jednoho roku. Budou středem vaší každodenní práce.

Vaše krátkodobé cíle musí být konkrétní a měřitelné. Dejte jim časové osy a metriky.

V našem příkladu „Staňte se generálním ředitelem“ bych se zaměřil na povýšení na vedoucího obchodního týmu. Cíle mohou být:

  • Zlepšete prodej jednotek o 50% do šesti měsíců
  • Absolvujte školení interního vedení společnosti do 9 měsíců

Z toho můžete naplánovat úkoly na příští týden. Máte malé a konkrétní cíle, ke kterým chcete pracovat, jako je zvyšování počtu hovorů klientů a zapisování do kurzu. Následujte to na příští měsíc atd.

Projděte stejný postup pro každý ze svých tří hlavních prioritních cílů. V příštím roce budete mít k dispozici seznam cílů.

Jakmile dokončíte krátkodobé cíle, nahraďte je novými. Děláme to v dalším kroku.

Krok 6: Naplánujte pravidelné kontroly

K měření pokroku používám čtvrtletní, měsíční a týdenní recenze.

Opakuji všechny cíle, které vyžadují objasnění a nové zaměření mé práce. Když procházíte milníky každého velkého cíle, napište nové krátkodobé cíle, na kterých budete pracovat.

Je také skvělý čas se zeptat: „Přibližují mě tyto cíle blíže mým dlouhodobým cílům?“ Možná budete muset přeorientovat své cíle nebo změnit zaměření. Zkontrolujte, zda je každý úkol relevantní a důležitý.

Postupujte pomocí starých konceptů seznamů kariérních cílů - to je velmi silné. Je snadné zapomenout, jak daleko jste se dostali. Bude pro vás snazší zůstat motivovaný, slibuji.

Krok 7: Udržujte své kariérní cíle poblíž

Mějte kopii seznamu na stole. Podívejte se na ně často. Napište do něj datum následujícího přezkumu.

Připomeňte si mozek, proč každý den tvrdě pracujete.

To jasně ukazuje, na čem vám nejvíce záleží. Je to motivující a skvělé pro zaměření. Bude méně pravděpodobné, že se unášíte k věcem, na nichž nezáleží, nebo úplně odkládáte.

Nakonec tyto cíle internalizujete. Rozhodnutí budou snazší. Budete automaticky dělat věci, které vám pomohou dosáhnout pokroku. Tato konzistence staví dlouhodobý úspěch.

To je vše, 7 jednoduchých kroků.

Podívejme se na několik příkladů.

Příklady kariérních cílů

11 Příklady krátkodobých kariérních cílů

  • Cíle prodeje a příjmů
  • Pronájem a personální cíle
  • Postgraduální studium
  • Zúčastněte se zasedání profesního rozvoje
  • Získejte zkušenost s vedením
  • Zvyšte týmovou spolupráci
  • Přispívat články do firemního zpravodaje
  • Nové technické dovednosti a kompetence
  • Rozšiřte znalosti předmětu
  • Nastavení osobních investičních strategií
  • Termíny projektu

7 Příklady dlouhodobých kariérních cílů

  • Cíle osobního bohatství
  • Propagace a pracovní pozice
  • Profesionální budování sítě
  • Expandujte operace na nové trhy
  • Cíle odchodu do důchodu
  • Našel místní charitu
  • Vybudujte si osobní značku a publikum

Jak odpovědět na otázky ohledně pohovoru ohledně cílů v oblasti kariéry

"Kde se vidíš za 5 let?"

Tazatelé rádi kladou tuto otázku. Chtějí slyšet vaše kariérní cíle. Skvělá odpověď nastiňuje vaši vizi do budoucnosti a ukazuje, že máte v plánu to dosáhnout.

Tazatel hledá:

  • Ctižádost
  • Závazek k roli a společnosti
  • Kompatibilita mezi cíli společnosti a vašimi vlastními

Ukažte to zaměřením na profesionální cíle. Vysvětlete, jak budete ve své roli vytvářet hodnotu.

Nakreslete spojení mezi krátkodobými cíli a zlepšováním vaší práce. Ukažte, že dosažení toho, co chcete, znamená zůstat ve společnosti.

Stejné zásady platí i při odpovídání na otázky týkající se kontroly výkonu týkající se cílů kariéry.

Pokud máte ve firmě dosavadní zkušenosti, můžete se opřít o prokázané dovednosti a loajalitu. Jen si pamatujte, aby to bylo relevantní a projevovalo odhodlání.

Tipy pro otázky ohledně pohovoru s kariérními cíli

Tyto obecné zásady dobře pokrývají základy.

  • Začněte svými krátkodobými cíli a pokračujte směrem k vašim celoživotním cílům
  • Nepoužívejte osobní cíle nebo cíle, které nejsou pro danou roli relevantní
  • Udržujte věci realistické - možná budete muset v budoucnu znovu zkontrolovat své cíle
  • Zaměřte se na proces, který chcete provést - to odůvodní vaše ambice

Klíčem je vysvětlit vaše cíle uvěřitelným způsobem a prospět všem zúčastněným.

Jste připraveni stanovit skvělé cíle v oblasti kariéry?

Zde jsou klíčové body:

Kombinace krátkodobých a dlouhodobých cílů je nejlepším způsobem, jak strukturovat váš pracovní život. Načrtnutím řady ambicí a podrobných procesů k jejich dosažení se cíle stanou skutečností.

Proveďte 7 kroků v pořadí. Začněte s vašimi největšími ambicemi a rozdělte je na zvládnutelné kroky. Pracujete-li na milníky, můžete zůstat na trati dostatečně dlouho, abyste dosáhli úspěchu.

Zůstaňte motivovaní a soustředěni tím, že budete mít své cíle poblíž. Prioritizujte práci, která je důležitá pro vaše cíle.

A nakonec si připravte kariérní cíle na pohovory. Stanovením cílů mohou být odpovědi na tyto otázky realistické, ambiciózní a prokázat závazek k této úloze.

Šťastné nastavení cílů.

Polní poznámky

Cíle kariéry jsou procesy a cíle profesního úspěchu. Dávají strukturu a zaměření, propojují životní cíle s týdenními úkoly.

Krátkodobé profesní cíle jsou specifické a měřitelné. To jsou cíle pro příští rok a každý den se používají k upřednostňování důležitých úkolů.

Dlouhodobé kariérní cíle jsou více aspirativní a pokrývají všechny velké cíle, které držíte. Krátkodobé cíle jsou kroky k budoucím dlouhodobým cílům.

Kategorie se používají k seskupování cílů a vizualizaci celého rozsahu vašich cílů. Ty také oddělují osobní od profesionálních cílů.

Nejlepší metoda pro stanovení kariérních cílů začíná celoživotními cíli. Jsou rozděleny do menších, snadnějších kroků. Z toho jsou stanoveny krátkodobé a dlouhodobé cíle.

Cíle kariéry jsou v rozhovorech často zpochybňovány. Odpovědi byste měli zaměstnavatelům ukázat ambice, loajalitu a hodnotu.

Původně zveřejněno na adrese https://dansilvestre.com 19. března 2020.