9 tipů, jak být kradmý při změně zaměstnání

Být lhostejný je nutností při hledání zaměstnání, když je zaměstnáno. Váš současný zaměstnavatel by nikdy neměl zjistit, že jste stále ještě pod jejich křídlem, aby jste se ucházeli o „zelenější pastviny“. Sakra, mohli by si myslet, že už nejste spolehliví, a tím začnete získávat úkoly, které mají na společnost triviální dopad. Ještě horší je, že byste mohli vynechat ten nárůst platů, o který jste požádali, být vynecháni z tohoto týmu a jít za každoročními zaměstnanci do útočiště na bílých písečných plážích na Maledivách mezi řadou dalších zaměstnaneckých výhod.

Nyní, abychom se vyhnuli těmto možným špatným výsledkům, uvádíme několik užitečných tipů, jak být kradmý při hledání uspokojivější kariéry, pokud jste v současné době zaměstnáni:

Při hledání nových příležitostí se nezbavte povinností

Podle průzkumu Korn Ferry Institute hledá 33% zaměstnanců nová zaměstnání z nudy v jejich současném zaměstnání. Náhlý pokles vaší usilovnosti v práci je však jistě rudá vlajka, která vás dostane pod radar vašeho šéfa. I když je docela obtížné být při práci na změně zaměstnání motivován k práci, je důležité zůstat na vrcholu své hry. Pokud je to možné, měli byste dokonce vystupovat lépe. Podívejte, jde o to, aby nevzbuzovalo podezření mezi svými kolegy nebo zaměstnavatelem. Závazek v práci můžete projevit včasným nahlášením a dodržením termínů pro své úkoly.

Nepoužívejte kancelářské vybavení k vytvoření nebo tisku vašeho životopisu

Nikdy nevíte, kdy může zapomenout zapomenout a donutit vás platit hanbou a nejistotou. Vyhněte se tak psaní nebo úpravě svého životopisu v kancelářském počítači, protože byste jej mohli zapomenout odstranit nebo zavřít včas, aby byl viditelný pro vaše spolupracovníky, nebo vám nebesa zamezte zaměstnavateli! Další zřejmé, ne-ne, není nikdy tisknout váš životopis pomocí kancelářské tiskárny. Je to naprosto neúctivé a z toho mohou přijít jen špatné věci, pokud vás chytí.

Buďte opatrní jako zaměstnaný uchazeč o zaměstnání na LinkedIn

Protože 87% manažerů získávání talentů používá LinkedIn ke kontrole uchazečů o zaměstnání, je důležité mít aktualizovaný profil. Pokud s tím potřebujete pomoc, můžete mít vždy profesionální člověka na LinkedIn. Při podávání žádostí o příspěvky v síti však neprovádějte ve svém profilu LinkedIn žádné drastické změny. Pokud tak učiníte, můžete neúmyslně poslat oznámení vašemu současnému zaměstnavateli. Ale nedělej si starosti. Zde je několik způsobů, jak můžete provést hledání práce na LinkedIn, aniž by to váš zaměstnavatel věděl:

Zachovejte důvěrnou svoji aktivitu na LinkedIn

Máte úplný profil na LinkedIn? Jednoduše si nastavujete jeden? Bez ohledu na vaši situaci byste vždy měli skrývat svou práci před zaměstnavatelem a dalšími kontakty úpravou nastavení ochrany osobních údajů na LinkedIn, abyste zabránili automatickému vysílání aktualizací vašeho profilu.

Nepoužívejte LinkedIn k otevřené reklamě

Vyhněte se zveřejňování jakýchkoli aktualizací, které by naznačovaly vaši nespokojenost s aktuálním zaměstnavatelem nebo které by ukazovaly, že pracujete. Navíc nezveřejňujte nic, co by ukazovalo vaši odbornost a podporovalo vaši značku. V zásadě byste se neměli jakýmkoli způsobem prodávat pomocí LinkedIn.

Zajistěte, aby byl váš profil viditelný pro správce cíleného náboru

Buďte strategicky viditelní zveřejněním některých bitů svého profilu pro LinkedIn i pro vyhledávače. A protože uživatelé mohou vidět, kdo si prohlížel jejich profily, možná budete chtít upravit vaše nastavení tak, aby LinkedIn informovala náboráře, že jste otevřeni.

Použijte tajné headhuntery, když jste stále zaměstnáni

Přihlaste se do zaměstnání prostřednictvím personálních agentur, kteří souhlasí s tím, že budou diskrétní s vašimi informacemi a záměry. Neubližuje žádosti o utajení, protože by headhunter mohl kontaktovat současného zaměstnavatele, pokud ve vašem MOU vynecháte žádost o uvážení.

Nezveřejňujte, že hledáte práci na sociálních médiích

Když HR manažeři kontrolují své zaměstnance na sociálních platformách, jako je Facebook, Twitter a tak dále, je moudré neuvazovat vaše úsilí o hledání práce na vašich sociálních stránkách. Pracujte s omezením a počkejte, až aplikace vyhoví.

Neplánujte rozhovory ve svých nemocných dnech

Nechtěli byste, aby váš šéf zjistil, že jste využili výhody nemocného dne na pohovor jinde. Pro jednoho nemáte nárok na nemocný den, protože je to jen zdvořilost prodloužená vaším zaměstnavatelem. Za druhé, je to naprosto neetické. Doporučujeme proto, abyste rozhovory rozdělili během dnů volna.

Na vedlejší poznámku byste se také měli vyvarovat při práci s pohovorem, protože to může vést k podezření na vaše záměry.

Zeptejte se na doporučení při hledání zaměstnání při zaměstnání

Požádejte bývalé manažery a kolegy, aby vám dali doporučení, protože lépe zná vaši práci. Požádejte je však, aby tuto záležitost uchovali v tajnosti. Nikdy byste neměli žádat svého současného zaměstnavatele o doporučení.

Neříkejte svým spolupracovníkům ani přátelům o vašem tajném vyhledávání

Příběhy se šíří jako požár a způsobí vám hodně škody, pokud váš současný zaměstnavatel zjistí, že uvažujete o odchodu ze společnosti. Bez ohledu na to, co jste slyšeli, nikdo nechce ztratit pracovníka. Takže si svou práci hledejte sami.

Zajistěte, aby potenciální náboráři mohli pokračovat v hledání online

Napište dobrý životopis a zaúčtujte jej pečlivě na pracovní desky, aby vás zaměstnavatelé našli. Chcete-li být v bezpečí, pošlete svůj životopis příjemci, který o sobě poskytl dostatečné informace. Na desky pracovních míst neodpovídejte na žádné pochybné reklamy. Můžete také udržovat svou anonymitu, abyste se vyhnuli detekci stávajícím šéfem.

Závěrečné myšlenky na provádění tajného hledání zaměstnání

Celkově vzato, hledání práce, když je zaměstnáno, je o tom být zvlášť opatrný. Na rozdíl od nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání nemáte svobodu projevit své záměry otevřeně. Mějte tedy na paměti tyto tipy, kdykoli chcete změnit práci.