15 typů obtěžování na pracovišti (a jak je zastavit v roce 2020)

Existuje mnoho typů obtěžování na pracovišti a dokonce i ty nejpropracovanější profesionály mohou snadno postrádat znamení. Po důkladném pochopení 15 nejčastějších typů obtěžování na pracovišti budete lépe připraveni je identifikovat, podat stížnost, zastavit pachatele a pomoci ostatním obětem vypořádat se s jejich zkušenostmi.

1. Sexuální obtěžování

Pokud k vám někdo přistupuje sexuálním způsobem, který vám způsobí nepříjemné pocity, nebo se otřou o sebe, jedná se o obtěžování na pracovišti. Pokud někdo sdílí obscénní fotografie, dává sexuální komentáře, nahlaste to. Dotýkat se a popadat bez vašeho souhlasu je sexuální obtěžování a nesmí se brát na lehkou váhu.

2. Zastrašování

Ve většině případů obtěžování na pracovišti je typickým scénářem zneužívání energie. Vždy tu bude někdo šéfovat jen proto, že má nad vámi autoritu. Pokud máte pocit, že vám někdo dělá nerozumné věci, které nebyly v popisu vaší práce, nedělejte to. Nejprve jim to řekněte zdvořile, ale pokud to jejich chování nezmění, nahláste je.

3. Fyzický útok

Fyzické napadení je běžnějším typem obtěžování na pracovišti, ale není to neobvyklé. Rivalita na pracovišti se může posunout tak daleko, že někdy se lidé stanou násilnými, vzájemně se trefí a vytvoří v kanceláři nepříjemnou scénu. Pokud zaměstnanci mohou převzít kontrolu nad svým hněvem, mohou se pokusit přijít s řešením dříve, než se problém stane fyzickým.

4. Slovní zneužívání

Někdy lidé nevědí, jak udržet jazyk, aby si navzájem neřekli špinavé věci.

Pokud váš spolupracovník nebo šéf říká, že to znamená před lidmi, je to obtěžování. Zpětné vazby nebo spory by měly být urovnány v soukromí za přítomnosti HR.

5. Kybernetické obtěžování

Pokud přidáte své spolupracovníky do svého osobního účtu sociálních médií, možná vás zve počítačové obtěžování. Zaměstnanci z vašeho pracoviště mohou na sociálních médiích sdílet veřejně trapná videa nebo fotografie, na kterých jste. Bez ohledu na to, jak se to na první pohled zdá neškodné, šíření pověstí online může mít v budoucnu vliv na vaši pověst a zaměstnatelnost.

6. Bigotry

Sexuální a genderové předpojatosti jsou běžnými typy obtěžování na pracovišti, s nimiž se pracovníci často potýkají. Tato forma obtěžování může zahrnovat vtipy nebo urážky, pochybení nebo podhodnocení myšlenek. Za bigotnost se také považuje odmítnutí přidělit ženám vedoucí role.

7. Obtěžování třetí stranou

Někdy problém není interní, ale externí. Při práci můžete rozvíjet vztahy s klienty, zákazníky a dalšími odborníky. Ale pokud se k vám nepřiměřeně přiblíží, je to obtěžování. Vždy informujte svého šéfa nebo osobu odpovědnou za tyto problémy.

8. Psychologické obtěžování

Pokud jste někdy nenáviděli svého šéfa, že jste nikdy neocenili své úsilí nebo tvrdou práci, mohlo by to být považováno za typ psychického obtěžování. Výsledkem je, že toto chování může zbavit vaši motivaci k práci a vyvolat pocit, že nejste dost dobří. Nedovolte, aby něčí pochybení zničilo váš klid.

9. Nátlak

Donucení zahrnuje vyžádání si laskavosti od vašich spolupracovníků proti jejich lepšímu úsudku. Například váš šéf nebo kolega může ohrožovat váš život, práci nebo čest pro jejich užitek. Odstupte a kontaktujte příslušné úřady. Nedovolte, aby vám někdo řekl něco jiného.

10. Rasová diskriminace

K rasové diskriminaci dochází v situacích, kdy se s někým zachází odlišně, protože patří do jiné rasy nebo protože vypadají jinak. K tomu obvykle dochází, když je závod oběti ve srovnání s pracovištěm menšina. Rasové obtěžování má podobu rasových slizů, rasových vtipů o vzhledu oběti, přízvucích, zvycích, víře nebo předcích, rasových urážkách, rasové nesnášenlivosti, znechucení a ponižujících či stereotypních poznámkách.

11. Náboženská diskriminace

Náboženská diskriminace a obtěžování na pracovišti konkrétně zahrnují projev diskriminačního chování vůči někomu kvůli jeho náboženskému přesvědčení. K tomu obvykle dochází v prostředích, kde má oběť jiné náboženství než většina ostatních zaměstnanců. Náboženské obtěžování má formu krutých vtipů o něčím náboženství, tlacích na konverzi od něčího náboženství a ponižujících komentářů o něčím náboženství.

Zahrnuje také netoleranci vůči náboženským svátkům, zvykům a tradicím oběti. Za náboženské obtěžování se také považují situace, kdy zaměstnavatel odmítne přizpůsobit se oblékání nebo dodržovat modlitební rozkazy diktované zaměstnaneckým náboženstvím.

12. Diskriminace zdravotního postižení

Tento typ obtěžování na pracovišti se obvykle projevuje vůči lidem se zdravotním postižením, jakož i lidem, kteří jsou seznámeni s osobou se zdravotním postižením nebo těm, kteří využívají výhody v invaliditě. Obtěžování zdravotním postižením může mít podobu segregace oběti, neschopnosti přizpůsobit se jejich postižení nebo nedostatečného vědomí zdravotního postižení. Neposkytnutí příležitosti někomu kvůli jeho postižení je také formou obtěžování zdravotního postižení.

13. Obtěžování sexuální orientace

Vzhledem k tomu, že různé sexuální orientace získávají přijetí ve společnosti a čím více lidí se otevírá o své sexuální orientaci, tento typ obtěžování je stále více rozšířen. Obtěžování sexuální orientací je určeno členům komunity LGBTQ (lesbičky, gayové, bisexuálové, transgender a queer lidé). Obtěžování sexuální orientace má formu urážlivých komentářů a vtipů o sexuální orientaci osoby, nebo dokonce směřuje fyzicky ohrožující jednání na osobu kvůli její sexuální orientaci.

14. Obtěžování občanství

Jedná se o druh obtěžování na pracovišti, kde je oběť obtěžována kvůli statusu občanství nebo kvůli zemi svého původu. Obtěžování občanství může mít podobu jmenování a stereotypů, může vést k hanlivým komentářům k národnosti osoby nebo k nerovnému zacházení, pokud jde o najímání, přidělování zaměstnání nebo pracovní výhody.

15. Obtěžování na základě věku

Obtěžování na základě věku zahrnuje situace, kdy je se zaměstnancem zacházeno diskriminačním způsobem, protože se nachází v určité věkové skupině. Tento druh obtěžování je obvykle společný pro pracovníky starší 40 let nebo pro pracovníky, kteří jsou příliš mladí. Tento typ obtěžování by mohl mít podobu stereotypizace oběti, nasměrování urážek vůči nim, nespravedlivé kritiky nebo dokonce opuštění důležitých činností na pracovišti.