Foto: Helloquence na Unsplash

10 otázek, které náboráři rádi žádají o uchazeče - a jak na ně odpovědět

Vyjádřete se jako silný kandidát s náborovými pracovníky tím, že jste připraveni odpovědět na těchto 10 oblíbených screeningových otázek.

Pokud jde o hledání práce, uchazeči se příliš často obracejí na podávání žádostí prostřednictvím online pracovních portálů, LinkedIn nebo firemních portálů pracovních příležitostí. Zatímco online aplikace jsou obvykle přímo vpřed a snadno dostupné, vedou také k obrovským kandidátským fondům, které ztěžují vyniknutí.

Dalším účinným kanálem pro nalezení vaší další role je prostřednictvím náborových pracovníků (aka headhunters) spolupracujících se společnostmi na obsazení otevřených pozic. Protože síla vztahu náborového pracovníka s klientem je přímo spojena s jeho schopností najít vhodného kandidáta na určitou roli, dobří náboráři investují čas do prověření potenciálních uchazečů tím, že kladou screeningové otázky, aby získali smysl pro jejich kvalifikaci a dovednosti pohovoru.

Pokud tedy chcete vyniknout jako nadějný kandidát, budete chtít být připraveni odpovědět na některé běžné otázky, abyste se mohli setkat jako leštění a profesionální. Zde je 10 nejčastějších otázek, které náboráři žádají, aby posoudili, zda můžete být správným kandidátem na hřiště pro své klienty.

1. Můžeš mi o sobě říct?

Foto Daniel McCullough na Unsplash

Populární dotaz na pohovor mezi náborovými manažery, náboráři používají k této otázce k posouzení vašich komunikačních dovedností, získání vašich perspektiv na vaší kariéře a posouzení, zda vaše dovednosti odpovídají úloze, kterou se snaží naplnit. "Hledám výtah, který mi nejen řekne, kdo je na vysoké úrovni, ale také to, co je vede a kde se dlouhodobě vidí ve své společnosti nebo kariéře," říká Megan Blanco, manažerka akvizic talentů zaměřená na zdravotnictví a firemní nábor u Loyal Source.

Carrie Magee, klientská partnerka společnosti Marlin Hawk, která v Severní Americe přijímá pracovní pozice v oblasti lidských zdrojů a operací, říká, že byste měli sdělit, že jste svou kariéru přiblížili úmyslně a disciplinovaně. Hledá kandidáty, kteří mohou „vytáhnout příklady relevantní pro práci, o které diskutujeme, což mi říká, že vědí, jak spravovat poselství svému publiku.“

Tip: Připravte a nacvičte si dvou až tři minutové slovní shrnutí své kariéry včetně rolí, cílů, klíčových úspěchů a přechodů.

2. Jaké jsou vaše současné povinnosti?

Foto: Arlington Research on Unsplash

"Ptám se na to, protože chci lépe porozumět tomu, co kandidát v současné době dělá a jak by to mohlo být srovnatelné s pracovní nabídkou, kterou mám na mysli," říká Rob Paone, který se zaměřuje na nábor v blockchainu a kryptoměně jako Zakladatel a generální ředitel společnosti Proof of Talent. "Vizualizuji povinné popisy úkolů a provádím srovnání bok po boku, když kandidát mluví mentálně zaškrtnutím políček."

Zatímco otázka „pověz mi o sobě“ se týká pohledu na vaši profesní historii z ptačí perspektivy, tato otázka přejde do vaší současné role. Rebecca Siciliano, generální ředitel Tiger Recruitment ve Velké Británii říká, že tato otázka také umožňuje náborářům prozkoumat hlouběji to, co se uchazečům nejvíce líbí. "To nám dává dobrou představu o úkolech, s nimiž jsou pohodlné, a oblastech, ve kterých budou pravděpodobně plnit nejlépe."

Tip: Připravte si ústní shrnutí vašich přesných povinností ve vaší současné roli, které zdůrazní konkrétní dovednosti, které jsou pro vaši cílovou roli nejrelevantnější.

3. Jaký je váš největší úspěch?

Foto: Freshh Connection on Unsplash

Zaměstnavatelé chtějí získat představu o tom, jak efektivní jste byli ve svých nedávných rolích, než vás postaví jako kandidáta na své klienty. Vaše práce by v ideálním případě měla mít přímý dopad na priority a ambice vaší širší organizace, což svědčí o vašem budoucím dopadu.

"Když se zeptáme na tuto otázku, chceme vyzkoušet dosavadní výsledky uchazeče o přidanou hodnotu a vytvoření pozitivního dopadu," říká Sarah Doughty, ředitelka náboru Talentlab, která přijímá zaměstnance v oblasti špičkových technologií. "Požádání kandidátů, aby vysvětlili, jak podporovali podnikání, dále potvrzuje jejich pochopení skutečných cílů práce, kterou dělají."

Tip: Připravte si příklady klíčových úspěchů, včetně kontextu, akcí a výsledků, nejlépe těch, které ilustrují dovednosti relevantní pro vaši cílovou roli.

4. Proč máte zájem jít dál?

Foto Priscilla Du Preez na Unsplash

Zaměstnavatelé chtějí pochopit vaši současnou situaci - ať už jste ve své roli spokojeni nebo ne. "Pokud uchazeč o zaměstnání může vyzvat příklady toho, co se mu líbí nebo nelíbí, mohu se pokusit přizpůsobit vyhledávání na základě jejich zpětné vazby," říká Brandi Britton, okresní prezident Robert Half v Los Angeles.

Scott McGowan IT a digitální manažer společnosti Zenith People vybízí kandidáty, aby byli konkrétní a transparentní. "Každý má jiné důvody, proč chce opustit podnik, ale čím více detailů může dát, tím více mohu získat chuť svých motivací a to je činí lépe obchodovatelnými." Podle Sary Ferraioli, Partner & Managing Director ve společnosti WinterWyman, která se zaměřuje na nábor lidských zdrojů v oblasti Nové Anglie, je poctivost dlouhá. "Bez ohledu na to, zda se jedná o jednoduchý důvod, jako je přemístění nebo složitější, jako je finanční nestabilita, měli by být kandidáti schopni na tuto otázku odpovědět čestně a efektivně."

Zaměstnavatelé také zdůrazňují, že vaše motivace k pohybu jsou kritické. "Pokud uchazeč opouští zaměstnání kvůli špatnému pocitu vůči svému současnému liniorovi, možná se setkáte s toxickým uchazečem, který se svým příštím šéfem nakonec dostane do stejného typu sporu," říká Andrew Fennell, bývalý šéf náborář v Londýně a zakladatel Standout CV. "V ideálním případě chcete, aby kandidáti odešli, protože už pro ně roli nepovažují za náročnou a hledají další krok ve své kariéře."

Tip: Mějte na paměti, ve které z těchto tří kategorií spadáte: 1) úplně obsah, 2) otevřený příležitostem nebo 3) aktivně hledejte. Kromě toho buďte připraveni podělit se o své základní motivace.

5. Jaká je vaše další ideální role?

Foto Timon Studler na Unsplash

Přesná znalost toho, co hledáte, pomáhá náborářům pochopit, zda jsou vaše ambice v souladu s dostupnými příležitostmi. Čím jasnější jste o tom, co chcete, tím větší pravděpodobnost vám přijde na mysl ohledně příslušných příležitostí.

Důvěrní náboráři chtějí porozumět vašim cílům dříve, než zveřejní konkrétní roli, kterou se snaží naplnit, aby neovlivnili vaši odpověď. "Hledáme lidi, aby nám řekli, že jejich kariérní plány odpovídají postavení, které máme k dispozici, a předpovídáme jim o naší kariérní příležitosti," říká Kathleen Steffey, generální ředitel Naviga Recruiting & Executive Search. "Nikdy jsme nezapadli kulatý kolík do čtvercové díry." Prostě to nefunguje dlouhodobě. “

Kristina McDougall, zakladatelka a ředitelka Artemis Canada souhlasí. "Než popíšeme roli, kterou najímáme, chceme pochopit, jak jednotlivec definuje společnost a roli, kde bude nejšťastnější a nejúspěšnější."

Tip: Mějte jasno v tom, co hledáte ve své další práci, včetně místa, odvětví, funkce, společnosti a preferencí rolí. Čím konkrétnější můžete být, tím lépe.

6. Jaká je vaše časová osa pro pokračování?

Foto Eric Rothermel na Unsplash

Kromě vaší kvalifikace chtějí náboroví pracovníci pochopit, kdy byste byli k dispozici začít v nové roli, abyste určili, zda byste mohli obsadit roli v požadované časové ose manažera najímání.

Podle Brittona jí kandidáti, kteří mají jasnou představu o jejich načasování, dovolují, aby rozdali citlivé příležitosti pro relevantní příležitosti, které odpovídají tomuto načasování. "Může to být náročné, pokud má někdo špatný přehled o datech, protože mnoho klientů má naléhavé potřeby, a může mi to položit otázku, jak vážní jsou při hledání zaměstnání."

Tip: Buďte připraveni se podělit o své ideální načasování kariérního postupu, včetně vaší výpovědní lhůty a nejbližšího možného data zahájení.

7. Jaké jsou vaše předvolby polohy?

Foto Chris Barbalis na Unsplash

Preferované umístění bylo o městě nebo regionu, kde jste chtěli pracovat. Nyní se zvýšeným přijetím vzdálených a flexibilních pracovních opatření chtějí náboráři pochopit vaše očekávání, kde a jak pracujete.

"Poloha pozice je v současnosti jedním z největších horkých tlačítek," říká Steffey. "Pokud kandidát uslyší, že pozice nenabízí standardní vzdálené pracovní prostředí, ale nadále klade otázky, které s tím souvisí, předáváme je, protože to způsobuje problémy po silnici." Pokud jde o tradiční kancelářské role, Steffey říká, že by kandidáti měli žít v přiměřené, směnitelné vzdálenosti od místa zaměstnavatele. Ti, kteří tak neučiní, by měli být připraveni vysvětlit, jaká opatření jsou ochotni učinit, aby měli dojíždění, které nevytváří tlak na silnici.

Tip: Buďte upřímní a upřímní ohledně vašich preferencí pro pracovní polohu. Pokud tak neučiníte, často nastanou problémy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

8. Jaký je váš současný plat?

Foto: Helloquence na Unsplash

V některých lokalitách bylo zakázání dotazu na současný nebo minulý plat zakázáno. Zaměstnavatelé mimo tato místa však mohou stále požadovat vaši současnou úroveň odměny jako referenční bod pro vaše budoucí očekávání platů (více o tomto dalším). Téma platu bývá jednou z nejcitlivějších částí jakékoli konverzace při náboru pracovníků a uchazeči se mohou cítit v pokušení vyhnout se nebo dokonce uvést v omyl náborového pracovníka, který se ptá, což je často kontraproduktivní.

Azem Hoti, evropský obchodní manažer VHR Global Technical Recruitment, říká, že ideální vztahy mezi uchazeči a náboráři jsou založeny na důvěře a vzájemném respektu. Neměli byste hrát hry s náborovými pracovníky, protože je obtížnější povýšit kandidáta na manažery najímání klientů. "Každý týden se stovkami uchazečů náboráři rychle dokážou zjistit, zda kandidát převyšuje jejich současný plat." Nepřesné nebo nepoctivé rozhovory [o platu] ztrácí drahocenný čas. “

Tip: Vyvarujte se pokušení nafouknout nebo skrýt váš aktuální plat. Zjistíte důvěryhodnější vztah s náborářem zveřejněním svého aktuálního platu. Pokud máte pocit, že jste nedostatečně placení, připravte se na referenční hodnoty platových standardů nebo data, abyste mohli zálohovat své vnímání.

9. Jaká jsou vaše očekávání ohledně platu?

Foto Luis Villasmil na Unsplash

Pokud se zeptáte na svůj současný plat, uchazeči budou nepříjemní, tato otázka ohledně budoucích platových očekávání často způsobuje ještě větší úzkost. Většina uchazečů nechce podstoupit nebo překročit, takže se mnozí rozhodnou místo toho zcela vyhnout otázce a vrátit se k konvenční moudrosti vyjednávání o tom, že nikdy nebude tou první nabídkou.

Nicméně, pokud jde o projednávání platových očekávání s náborářem, většina odborníků naznačuje, že se blíží. Laura Davis, prezidentka Ignite HR, říká, že byste s touto otázkou neměli hrát hry. „Pokud se hodíte do platového rozmezí, které má náš klient k dispozici, a jinak jste na tuto pozici dobře způsobilí, představíme vás jako kandidáta. Pokud mi nedáte číslo, nemůžeme vás představit. “ Jednoduše nemůže riskovat představení kandidátů s platovými potřebami, které jsou mimo dosah klienta. "[Moji] klienti nebudou plánovat pohovor, aniž by znali vaše požadavky na plat."

McDougall uznává, že otázka je delikátní, ale říká, že náboráři kladou tuto otázku, aby zajistili, že dobře využívají čas každého. "Připomínáme, že vyzkoušíme jízdu autem, aniž bychom znali cenu - pak se možná zamilujeme do Ferrari, když budete mít rozpočet Chevy." Například uchazeči, kteří říkají, že budou mít nižší plat než jejich původní cíl, nemají tendenci dostávat doporučení klientům náborových pracovníků. Steffey říká, že to signalizuje zoufalství a potenciální riziko letu, pokud se v budoucnu objeví jiná nabídka, která bude v souladu s cílovým platem kandidáta.

Tip: Buďte přesně a předem informováni o tom, jaké úrovně kompenzace chcete dosáhnout s cílovou platovou hodnotou nebo rozsahem. Tím zajistíte, že vám budou přiřazeny pouze ty role, které splňují vaše požadavky, a zabrání vám všem ztrácet čas.

10. Aktivně spolupracujete s dalšími náborovými pracovníky na příležitostech?

Foto Johanna Buguet na Unsplash

Mít silné pracovní vztahy s více náborovými pracovníky jako uchazečem je naprosto přijatelné a očekávané, ale je zde bod snižujících se výnosů. Pokud jste aktivně pracovali se spoustou náborových pracovníků po dlouhou dobu nebo jste vložili mnoho aplikací s minimálním pokrokem, můžete narazit na méně životaschopného kandidáta.

"Chtěl bych vnímat kandidáty v pozitivním postavení, pokud jednají s vybranými agenturami, než aby podávali více aplikací, kde si nemohou vzpomenout, kde se přihlásili," říká Steve Preston, generální ředitel společnosti Heat Recruitment ve Velké Británii. pracovat výhradně s uchazečem a navázat obousměrný vztah. I když to není vždy možné, je dobré pracovat s někým, kdo chápe výhody selektivity. “

Pokud jde o odhalení dalších příležitostí, které jste zvažovali, upřímnost opět jde dlouhou cestu. Paul Smith, vedoucí partner společnosti Odgers Interim USA, říká, že na tuto otázku není samo o sobě správné ani nesprávné odpovědi. Oceňuje však transparentnost. Chce pochopit, zda konkuruje jiným náborářům nebo klientům, což naznačuje pravděpodobnost, že uchazeč přijme práci. Kandidáti, kteří odmítnou sdílet tyto informace, nakonec vytvoří nedostatek důvěry s náborářem. "Pokud máte na výběr mezi uchazečem, který se snaží hrát hru, a uchazečem, který je upřímný, ten poctivý se obvykle objeví na vrcholu."

Tip: Zaměřte se spíše na kvalitu než na kvantitu s náborovými vztahy, takže se můžete setkat jako selektivní, sebevědomý kandidát, který hledá konkrétní typ příležitosti.

Připravte si a nacvičte své odpovědi

Foto Green Chameleon na Unsplash

Abychom to shrnuli, pokud jde o hledání skvělých kandidátů na pracovní příležitosti, náboráři si cení poctivosti, srozumitelnosti a kvality. Pokud se předem zamyslíte nad těmito deseti otázkami a připravíte některé promyšlené odpovědi, postavíte vás jako leštěného profesionálního kandidáta, který aktivně přemýšlí o budoucnosti vaší kariéry, takže můžete být první osobou, kterou náborový pracovník volá, jakmile bude k dispozici dokonalá role pro vás.

Joseph Liu je stratégem kariérového a osobního brandingu a hostitelem podcastu Career Relaunch Podcast se sídlem v Londýně s vášní pomáhat lidem získat jasnost, důvěru a odvahu k výkonu skutečně smysluplných profesí. Poté, co sám prošel třemi hlavními změnami v kariéře, nyní sdílí poznatky z budování a opětovného spouštění globálních spotřebitelských značek, aby odborníkům a majitelům podniků umožnil stavět a znovu oživovat své osobní značky na josephpliu.com. Jeho jedinečný přístup je podepřen 10letými zkušenostmi s marketingem v oblasti čipů v USA a Velké Británii, včetně společností Glad, Liquid-Plumr, Gü Desserts a Häagen-Dazs v kombinaci s 500 a více hodinami profesionálního kariérového poradenství.

Podívejte se na Josephův rozhovor TEDx o přetvoření příběhu o vaší kariéře a jeho podcastu Kariéra pro opětovné spuštění s inspirativními příběhy o znovuobnovení kariéry.

Zůstaňte v kontaktu s Josephem na Twitteru, LinkedIn, Facebooku, YouTube, Instagramu a médiu.

Tento příspěvek byl původně publikován na Forbes.